LabelVie a réaffirmé son engagement pour l’emploi inclusif lors du Forum de l’Emploi Inclusif, organisé le 12 mai 2026 au Palais des Congrès de Salé. Ce rendez-vous national a réuni institutions, associations, entreprises et professionnels autour d’un même enjeu, ouvrir davantage le monde du travail aux personnes en situation de handicap.

La présence du groupe a été portée par Kenza Bennani, Directrice Inclusion et Diversité chez LabelVie. Elle a mis en avant une démarche inscrite dans la durée, fondée sur la reconnaissance des compétences, l’adaptation des pratiques RH et la volonté de créer des opportunités professionnelles concrètes pour des profils encore trop peu représentés.

Dans les espaces consacrés au recrutement et au coaching, LabelVie a échangé avec de nombreux candidats. L’entreprise a privilégié une approche centrée sur les parcours, les expériences et le potentiel, afin de favoriser une intégration professionnelle plus juste et plus durable.

Kenza Bennani a rappelé un jalon important de cette politique. En 2019, LabelVie est devenu le premier groupe marocain à recruter en contrat à durée indéterminée des personnes en situation de handicap mental. Depuis, plusieurs dizaines de collaborateurs en situation de handicap ont rejoint les différentes enseignes et métiers du groupe, dans les fonctions support, les postes cadres et les activités opérationnelles en magasin.

Cette participation au forum, aux côtés de Handicap International et de plus de vingt entreprises, s’inscrit dans une dynamique plus large de diversité et d’égalité des chances. LabelVie poursuit ainsi l’élargissement de ses viviers de talents et le renforcement d’un environnement de travail plus accessible.

À travers la voix de Kenza Bennani, le groupe défend une vision claire de l’inclusion. Celle d’un emploi où le handicap ne doit pas masquer les compétences, et où chaque parcours peut trouver sa place dans l’entreprise.