L’Oréal Maroc vient de recevoir la certification GEEIS, un label international qui distingue les entreprises engagées en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Ce jalon marque une nouvelle étape dans le cheminement du groupe vers un environnement de travail plus juste et plus inclusif.

Délivrée par l’organisation Arborus, cette norme s’appuie sur un référentiel exigeant, aligné avec les principes du Pacte mondial des Nations Unies. Elle évalue les pratiques concrètes des entreprises dans la promotion de l’égalité des genres, à travers un cadre d’audit structuré et adaptable.

L’obtention de ce label s’inscrit dans la stratégie globale de L’Oréal, qui place depuis des années la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de sa culture d’entreprise. Pour la filiale marocaine, cette reconnaissance valide une série d’initiatives déployées localement et renforce sa volonté de créer un cadre de travail équitable, respectueux et ouvert à tous les profils.

Sur le terrain, cette politique se traduit par un ensemble de mesures qui touchent aussi bien à l’égalité des chances à l’embauche qu’au développement professionnel. Aujourd’hui, les femmes représentent 59 % des effectifs de L’Oréal Maroc et occupent 56 % des postes de management. Le réservoir de talents est également majoritairement féminin, à hauteur de 63 %.

La richesse des parcours, l’équilibre intergénérationnel et la diversité des origines constituent des priorités affichées. En 2024, les recrutements ont concerné des diplômés issus de 24 écoles et universités différentes, tandis que 25 % des salariés ont plus de 45 ans, dont 16 % au-delà de 50 ans.

L’entreprise affirme aussi sa vigilance sur les questions d’équité salariale. La dernière évaluation en date, menée en 2025, confirme une parfaite égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à compétences et responsabilités équivalentes.

La dimension inclusive s’exprime également à travers plusieurs partenariats. En collaboration avec l’association Anaïs et son prestataire logistique AGL, L’Oréal Maroc a intégré dans ses équipes des personnes en situation de handicap mental, dans le cadre d’activités de conditionnement. D’autres projets communs incluent un atelier de recyclage destiné aux jeunes de 14 à 20 ans, ou encore un programme d’initiation au numérique pour les filles de 8 à 18 ans, développé avec l’association eSTEM.

La directrice générale de L’Oréal Maroc, Laila Benjelloun, a salué une étape importante. Selon elle, cette certification illustre la conviction que la diversité des profils et un cadre équitable constituent des leviers essentiels d’innovation et de performance.

L’auditrice GEEIS missionnée pour l’évaluation a souligné, dans son rapport, l’engagement structuré de l’entreprise, soutenu par des politiques claires, une direction impliquée et des actions concrètes dans les domaines clés des ressources humaines et de l’inclusion.

Créée en 1943, L’Oréal Maroc distribue aujourd’hui 19 marques à travers quatre divisions couvrant tous les segments du marché : grand public, beauté dermatologique, soins professionnels et luxe. Le réseau de distribution s’étend sur les grandes surfaces, les pharmacies, les salons de coiffure, les parfumeries et les chaînes spécialisées.