La BMCI a célébré à Casablanca la réussite de la première promotion de son programme Passerelles, conçu avec le Groupe ISCAE pour accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

Déployé sur cinq mois, ce parcours certifiant repose sur une démarche de renforcement et d’adaptation des compétences. Il vise à préparer les salariés de la banque aux besoins liés à la transformation de ses métiers et à favoriser leur mobilité interne.

Les deux éditions du programme ont enregistré 104 candidatures. Vingt collaborateurs ont finalement intégré le dispositif et tous ont obtenu leur certification, portant le taux de réussite de cette première promotion à 100 %.

La banque présente ce résultat comme le reflet de l’engagement des participants et de l’accompagnement assuré pendant toute la durée de la formation. Le programme leur a permis d’acquérir des connaissances et des savoir-faire directement liés aux métiers ciblés.

Pour Othmane Arhmir, directeur des ressources humaines de la BMCI, le développement des compétences constitue une priorité pour la banque. Il a souligné la volonté de l’établissement d’investir dans ses talents, d’accompagner leur progression et de les préparer aux évolutions du secteur bancaire.

Passerelles s’inscrit dans le prolongement du partenariat entre la BMCI et le Groupe ISCAE. Les deux institutions entendent rapprocher davantage la formation académique des besoins opérationnels du secteur bancaire.

À travers ce dispositif, la BMCI poursuit sa stratégie de développement du capital humain en proposant à ses collaborateurs des parcours adaptés aux transformations de la banque et aux nouvelles exigences de ses métiers.